小伙伴应该都想知道「全民战疫法治同行」疫情防控期间，是否可以拒绝“加班”？和疫情期间没有加班的一些题，接下来让小编带你揭晓一下关于「全民战疫法治同行」疫情防控期间，是否可以拒绝“加班”？的题。
本期法律专家任贤文
【法律题】
在COVID-19疫情防控期间，小王所在的公司是公共设施保障单位，要求所有员工24小时待命，随时准备好公司安排的设备抢修工作。小王妈妈担心儿子在疫情防控期间加班会有感染风险，所以不愿意让小王接受单位的加班安排。
那么，小王可以拒绝雇主的加班要求吗？
【律师分析】
对此，本题法律专家、河北英吉律师事务所任贤文律师回复如下——
根据不同情况，法律对于劳动者是否有权拒绝单位安排的加班也有不同的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
可见，一般情况下，用人单位安排劳动者加班时，首先必须基于工作的需要，其次必须征得劳动者的同意。如果员工不愿意加班，单位不能强迫员工加班。因此，一般情况下，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的自然灾害、意外事故或其他危及劳动者生命健康和财产安全的原因需要紧急处理的；生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；法律、行政法规规定的其他情形。
在COVID-19防疫期间，应属于上述法律规定的特殊情况。上述案例中，小王所在的单位是一个保障公共设施的单位。为了维护公共利益，当雇主要求他加班时，小王无权拒绝。
那么，疫情防控期间，哪些单位可以要求员工加班呢？
首先是卫生、防疫、公安等各级政府机关的公务员。他们不属于劳动法调整的范围，应当依法并按照各自机构的职责履行公务。
其次是为公民提供公共服务、保障民生的企业，如交通、卫生、通讯、供热等。
第三类是疫情防控期间为疫情防控提供物资的企业，如口罩、防护服生产企业、物流运输企业、食品药品企业等。
那么，疫情防控期间，各单位是否可以要求员工加班呢？当然不是。疫情防控期间，与抗疫需要无关的行业和非维护公共利益必要的企业不得擅自要求员工加班，员工也有权拒绝加班。
综上所述，疫情防控期间，大部分市民按照政府要求居家隔离，但仍有大量政府工作人员、维护公共安全的企业员工，甚至还有上班的快递小哥难以保障城市正常运行、保护市民生命安全。衣食住行，还要加班。他们不畏惧疫情的威胁，他们“为大家牺牲小家庭”的精神值得我们每个人学习。让我们向这些疫情防控期间“逆行”的加班工人致敬！
河城新闻网编辑高莹莹、李媛|频道主编耿硕|制片人宋岩
对于「全民战疫法治同行」疫情防控期间，是否可以拒绝“加班”？和疫情期间没有加班的这样的话题，本篇文章已经详细解完毕，希望对各位有所帮助。
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