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若双方发生争议，进入仲裁阶段，若无法提供证据证明工作场所温度低于33度，后果由用人单位承担。
“半户外”工作要交高温费吗？
司法机关倾向于“全额缴纳”。司法实践中，“半户外”作业的农民工，只要其工作职责表明必要时需要户外作业，就没有资格领取消暑补贴，基本都会批准。暑期高温津贴在缴费范围内的，全额支付。
做饭的工人有热费吗？
合同的性质不同，其权益也不同。就工人而言，雇主可能因集体谈判协议和劳动合同的法律地位不同而不支付工资。不过，工人可以考虑自己的工作环境题，在签订集体协议时将高温费通过工资包纳入工资中。如果有这样的协议，雇主必须支付高温费。
晚上工作可以获得高温津贴吗？
根据相关法律规定，发放高温津贴的条件与昼夜工作无关。如果您与雇主有工作关系，且室外温度在35C或以上、室内温度在33C或以上，您可以获得高温津贴。
您在户外工作时喜欢耐高温吗？
如果雇主无法采取有效措施将工作场所温度降至33C以下，则必须向不在户外工作的工人支付高温津贴。
如果我的公司或部门不发放怎么办？
用人单位违反高温津贴规定的，劳动者可以向工会寻求配合或向社会保障部门等部门举报，有关部门将责令用人单位改正。例如给予制裁或行政处罚。法律规定的合法权益。
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