不少人都很想知道阳性居家期间，工资如何发放？人社局单位要按照合同支付和疫情 发工资也是的相关题，接下来让小编来为你分享一下吧！
在疫情解除之前，很多人都觉得封城耽误了他们赚的能力。结果出狱后，他感染了新冠病，只能躺在家里休息。这些还没赚到，老百姓还在受苦。
对于没有积蓄的人来说，最担心的就是工资收入。尤其是那些背负房贷、车贷的人，可以不吃饭，但还贷却不能放过一分。
很多农民工心中都有一个疑如果在家检测呈阳性，是否算工伤？工资应该如何计算？
小编带您了解一下人力资源和社会保障局的规定。
人力资源和社会保障局条例
人力资源和社会保障局规定的执行标准COVID-19阳性患者居家隔离，属于政府要求的隔离范围。应当遵守我国工资支付的相关规定。单位因劳动者以外的原因停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。
简单来说，就是员工感染了新型冠状病，正在居家隔离或休养。员工因非个人原因无法工作。公司、企业必须按照劳动合同签订的工资标准支付职工工资。
例如
张三到一家公司应聘，签订了一份月薪5000元的合同。如果您感染了新型冠状病，您将在家接受十天的治疗。
所以他在家呆了十天没有工作，并不能算是张三旷工。公司应按照合同规定向张三支付正常月工资5000元。
国家政府的政策对我们老百姓还是很友好的。不过，俗话说“上有政策，下有对策”。事实上，对于工人来说，在家休养又想拿到和平常一样的工资确实很难。
理想很美好，但现实却很残酷
1事业单位和公务员编制不用愁
谁不会受到COVID-19疫情的影响？
公务员、企事业单位人员。因为这些人的工作就是铁饭碗。只要国家不垮，企业就不会垮，收入就不会有题。
之前反对放松疫情的人基本上都是同一群人。
即使公务员和事业单位有机构，因疫情被封锁在家，或者感染新冠病，也必须在家休息。他们的工资收入不会少于一分。此外，您还可能获得额外的生活补贴。
就像我的一个小表弟，在家乡县城当公务员。以前疫情封城的时候，我每天都会在家玩。有时，计算机会在线开会或进行其他活动。工资该发多少就发多少，不超过一分。
疫情缓解后，她全家都转为阳性。她留在家里照顾自己，照顾家人。半个月没工作了，工资还不到一分。而且，单位还额外发放了2000元“关怀费”。
因此，公务员和建制事业单位人士根本不惧怕疫情。
2部分国有企业只有底薪
在大多数国企中，基层员工的待遇其实很一般。像我工作的银行，工资收入包括三部分基本工资、绩效工资和各种补贴。
如果您感染了病，可以在家休息。然而，工资却大幅减少。底薪一分，不过也就区区2000块而已。
占薪资大头的绩效提成将直接削减1/3甚至一半。各种补贴也打折计入工资。
和之前最糟糕的时候一样，社区被封锁了一个月。那个月的工资只有底薪2200元。
绩效工资为零，各种补贴也为零。
我打电话给财务小姐，补贴部分怎么没了？如果你都不去上课，那补贴从哪里来？
不管发生这样的事情，至少还能拿到底薪，这还不是最糟糕的。最严重的罪犯是那些在私营公司或工厂工作的人。
3在私营公司或工厂流水线工作是最糟糕的
就像很多在私企工作的人一样，他们在给你签合同的时候，故意把你的底薪定得很低。然后还会给你加上各种补贴全勤、生活补贴、交通补贴、餐补，也许还有优秀员工。
这七七八八加起来，可能就是五千块的工资了。但合同上签的底薪只有1000元。
如果你因为在家而没有上班，公司可能会支付你1000元。如果你投诉，公司可以理直气壮地说我们是按照合同给你发底薪的。
现在的私企都遵循这个套路，员工是打不过公司的。
最糟糕的是工厂里的计件工作。这是你的工作，你会得到报酬。你得到的报酬和你做的一样多。如果你不工作，你就拿不到一分的工资。劳动合同中肯定没有基本工资项目。
这两年对公司和员工来说都不容易，应该互相理解
因为疫情的原因，很多企业也损失惨重。因此，就让公司承担全部损失，这是不人道的。
如果您的工作不需要您来上班，您可以在家使用计算机工作。那么公司就应该把员工当作全勤来对待，并给员工支付全额工资。
如果症状严重，生活难以自理，甚至需要住院治疗，可按员工请病假处理。
建议公司和员工各承担一半责任，而不是完全交给一个人。比如，按照规定，如果10天不能上班，就要扣工资1000元。那么公司只会扣除500元，相当于公司垫付的另外500元。
只有在一个温暖的公司里，员工才会愿意留下来，尽心尽力地工作。
疫情释放后，各省市、地区将迎来第一波高峰。虽然感染可能是不可避免的。但你仍然需要保护自己。感染的时间越晚，病的性越小，无症状的可能性就越大。
一定要戴口罩，尽量不要去人群聚集的地方。尤其是家里有老人和孩子的人，一定要对自己和家人负责。
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