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为进一步加强对医务人员的关怀和照顾，保障他们的生命安全和健康，无锡市卫健委将会同市人社局、市财政局、市教育局、市医疗局保险局先后印发《关于做好疫情防控工作的通知》和《关于新一阶段疫情防控期间做好医护人员关爱照顾工作若干措施的通知》，明确了以下主要措施
01加强医务人员个人防护
合理安排口罩、手套、隔离衣、防护面罩等防护用品供应充足，保障医护人员防护物资供应和总体调配。继续开展诊疗工作、院内感染防控、消隔离、个人防护等知识培训，切实落实医疗卫生机构内部防控，进一步优化医疗流程。为医务人员筑牢安全网。
02为医疗专业人员创造安全的医疗环境
在加大“平安医院”创建力度的同时，严厉打击阻碍医疗、袭警等侵犯医务人员人身安全、扰乱医疗秩序的各类医疗违法犯罪行为。我们将严格控制扰乱秩序的行为。医务人员受到公安机关依法严厉处罚，构成犯罪的依法移送司法机关，追究刑事责任，为广大医务人员提供了安全的诊疗环境。医务人员，做好准备。
03医务人员政策及落实
对公益性目标充分实现、工作量大、风险高、信誉好的医疗卫生机构，适当提高临时绩效工资总额，并向高风险岗位重点配置。工作重、压力大、加班紧张。核定的绩效工资总额不作为核定本部门下年度绩效工资总额的依据。根据规定，符合条件的医务人员，根据工种和标准，领取健康津贴和防疫津贴。提前拨付部分医保基金，用于支付患者在定点医疗机构的住院治疗费用。
04关注医务人员的人道主义考虑
疫情缓解或稳定后，根据传染病防控时长和严重程度，通过单位调整，轮流给予医务人员带薪休假。带薪休假不包括公共假期或法定节假日，不计入带薪休假的计算，一个带薪年度中带薪休假的天数，两年内可以休。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理调整医务人员工作时间和休息时间。
05关心支持医务人员家属
主动与家属成功沟通对接医护人员，深入了解和动态掌握医护人员家庭情况，帮助家属切实解决实际困难。对于积极从事COVID-19疫情防控工作且其子女在校的卫生工作者，学校根据实际需要，以多种形式提供人性化关怀和支持，并提供辅导服务。
06强化医务人员积极激励
对住院前急救、疾病预防、公立医院等医疗卫生机构给予专项慰金。对忠于职守、业绩优良、社会认可的医务人员，在考核、立项、人员考核等方面给予优先考虑，同等条件下优先录用。对勇于担当、敢于担当重任、在疫情防控活动中取得优异成绩、没有“一否决权”的，经国家安全局表彰后，可以颁。申请金。组织。大力评选“两优一第一”、医德标兵、医德明星等先进典型，激励医务工作者为传染病防治作出贡献。
柱子
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