本篇文章详细为你讲讲团队中如何树立标杆？学会这4招，团队每个人自动向他看齐的题和一些关于标杆作用相关的话题，下面就让小编给大家讲解一下吧!
榜样是一种无形的力量。相信大家对于榜样都是比较熟悉的。榜样是指某一方面非常优秀的人，而不是各方面都一流的人。在职场中，一个能被称为榜样的人，一定是在某方面表现出色，能够激励别人向他学习。
俗话说“言重于言”。行为有时比言语更有力量。榜样的力量不是用言语来表达的，更多的是通过行为对他人产生潜移默化的影响。与员工过多交谈可能会引发他们的逆反心理。这个时候，如果他们中间有一个榜样，那就会有意想不到的效果。
在企业中，管理者需要担当起榜样的作用，以身作则，严格要求自己，以身作则，为员工树立榜样。此外，优秀的员工还可以发挥榜样作用，营造良好的团队氛围，甚至形成良性的竞争环境。
案例一明星效应
过去，雷锋、焦裕禄是无数人的榜样，照亮了几代人的精神世界。现在，姚明、刘翔等众多明星已经成为我们今天的榜样。
在现代社会，追星可谓是一项非常“疯狂”的活动。名人也相当于榜样。合理的追星可以给我们的生活带来力量。
最近很火的综艺节目《青春有你》本质上是一档选秀节目。从全国各地选拔学员109人。经过层层筛选，最终选出9名优秀练习生组成女团。
三位导师都是歌唱、说唱、舞蹈界知名的前辈。第一次见面的时候，很多人一看到三位导师就泪流满面，因为导师就是他们的榜样，他们日复一日地练习。只是为了成为一个榜样。
练习生的日子很辛苦，可以说是黑暗无光的日子。一位学员的话我至今记忆犹新。她说“当她快坚持不住的时候，她会一遍又一遍地看Lisa老师的舞蹈视频，仿佛又找到了力量开始下一轮。”就这样，她坚持了八年，终于等到了登上舞台、接受偶像亲自指导的机会。
这就是榜样的力量。在他们眼里，榜样是一束光，是一个方向，是他们前进的动力。109名练习生为了同一个目标日夜奋战，最终成为了“X”女团。在职场中，同样如此。榜样的存在是为了激励他人。
“三人一组，必须有老师。”一个团队中必须有一个人是顶尖人才。我们可以将这些人树立为榜样，并励他们的出色工作。这里的励包括物质励和荣誉。励必须公开透明，才能达到榜样激励的效果，激发其他人员的“嫉妒”思想。
案例2羊群效应
“羊群效应”是指经济学中常见的现象，又称“领头羊效应”，指所有羊的行动都是以领头羊为参考。
我们可以将羊群视为一个集体。这是一个非常分散的组织。平时大家都是盲目地一起左冲右突。如果一只羊找到了肥沃的绿色牧场并在那里吃新鲜的草。随后的羊群就会冲上去争夺那里的草，完全无视旁边虎视眈眈的狼群，或者没有看到别处有更好的草。
羊群效应一般发生在竞争非常激烈的行业中，而这个行业中有一个领导者占据了主要注意力，那么整个羊群就会不断模仿这个领导者的一举一动，而领导者就会走到哪里吃草，其他的人就会去哪里吃草。羊去挖金子。
还有一个幽默的故事也体现了羊群效应一位石油大亨去天堂参加会议。当他进入会议室时，发现座位已经满了，没有地方坐。于是他灵机一动，大喊“地狱里发现了石油！”“不管他喊什么，天堂里的石油大亨都纷纷跑向地狱，很快，天堂里就只剩下最后一个了。这个时候，大亨心想，大家都跑过来了，难道难道地狱真的发现了石油吗？于是他也匆匆赶往地狱。
“羊群效应”是如何发生的？我们发现这是因为这个团队中有一个关键角色，就是领导者——。正是领导者的领导力，使这个团队具备了“共同目标”的关键因素，我们把领导者的作用称为“领导者效应”。
因此，在企业管理中，可以选拔一些表现突出的员工作为榜样，并给予足够高的励。企业不仅能激发他们更高的绩效欲望，还能受到未获得励的员工的刺激，促使他们向榜样靠拢。人们常说“榜样的力量是无穷的”，是指某个典型人物的行为能够激发人们的情感，引发人们的“反省”和共鸣，从而起到强有力的榜样作用。
在团队中，为员工树立标杆，为他们的努力指明方向。让榜样成为员工的镜子，“以人为镜，打扮自己”。当员工自觉自愿地工作时，工作效率是最高的。只有给予榜样足够的物质和荣誉，才能更好地激发其他员工努力工作的欲望。这是一种行为动机，也是员工自愿的基础。
如何以身作则激励
综上所述，我们绝对可以通过榜样来利用羊群效应来激励员工。企业应该做什么？
可以借用团队管理的“头羊效应”来解决团队建设中最难的题之一，就是——的共同目标。项目开展时，我们有意识地选拔优秀个人，为他们创造良好的环境，帮助他们发挥一定阶段、某一方向的“带头人”作用，为其他成员的努力提供参考。从而提高团队的整体绩效。执行。
对表现突出的员工给予足够高的励，并张贴告示，让所有员工知道，如果做得足够好，就会有很大的声誉和物质励。通过对榜样员工的正向激励，激发其他员工的工作热情，引导其他员工努力的方向。
3、让模范员工分享内部知识，比如讲解自己的工作经验、新想法、新方法等。
4、及时制止模范员工的错误行为，引导纠正其偏离企业目标的倾向。防止员工跟风，给公司造成负面影响。
模范激励相当于给员工一种刺激，激发员工的“羡慕”心理，提高员工的工作积极性，从而营造健康的工作氛围，大家都朝着同一个目标前进。
在当前的员工激励方法中，榜样激励是一种值得考虑的有效激励方法。当使用榜样来激励时，应该注意的是，榜样并不是唯一确定的。当更好的人出现时，你可以选择取代原来的榜样，或者同时保留两者。
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